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CDS Superviseur de Quart

Club Demonstration Services

This is a Contract position in Brampton, on posted May 9, 2022.

L’Entreprise (Company) est une agence leader dans le domaine de la vente et du marketing.

Nous possdons une forte expertise dans le dveloppement des ventes, du marchandisage et des services marketing aux fabricants et fournisseurs de biens de consommation.Par le biais de nos diffrentes divisions, nous desservons une varit de domaines incluant la pharmacie, l’alimentaire, la grande distribution, l’lectronique, la quincaillerie ainsi que les centres de rnovation.

Nous facilitons le lien entre les fabricants et les dtaillants tout en proposant aux consommateurs l’accs aux meilleurs produits sur le march.Descriptif du posteLe Superviseur de Quart assistera le Responsable vnementiel dans la direction et gestion des activits d’entreposage lies aux vnements russis, aux promotions et aux ventes des produits des fournisseurs, conformment aux politiques et procdures tablies.

Il / elle influencera le comportement des acheteurs travers l’ducation du client, la communication, et la promotion et dmonstration enthousiaste du produit.

Le Superviseur de Quart aidera galement le Responsable vnementiel pour s’assurer que CDS demeure l’avant-garde de l’industrie mondiale du marketing vnementiel.ExigencesCommuniquer avec le consommateur dans le but de les sensibiliser la marque et de crer de l’enthousiasmeVendre les produits aux membres en faisant preuve de dynamismeSoutenir la direction du Gestionnaire d’vnements concernant toutes les activits lies aux associs dans la cration d’vnements quotidiens et hebdomadaires, de promotions, d’vnements de prestige et dans la vente croissante des produits des fournisseursCoordonner l’organisation et la ralisation d’vnements non-alimentaires, de road shows et d’vnements spciauxOptimiser la satisfaction / fidlit des clients grce de meilleures oprations.

Montrer l’exemple dans la communication avec les clients, crer une sensibilisation la marque, et gnrer de l’enthousiasme et des ventes grce l’chantillonnage et les promotionsCoordonner l’organisation et la ralisation d’vnements non alimentaires, de road shows et d’vnements spciauxEncourager les collaborateurs appliquer les bonnes procdures en termes d’vnements et de techniques de vente afin d’assurer le maximum de rsultat et d’accomplir les objectifs de vente de l’entrepriseAider les gestionnaires traiter les rsultats quotidiens des vnements afin de fournir des rapports dans les temps impartis aux services paie et de la comptabilit afin de traiter avec exactitude la paie et la facturation du fournisseurSuperviser la prparation des produits, la prsentation et le stockage des produits et des approvisionnements du fournisseur S’assurer que les associs suivant les instructions du DPIS et de la Planification dans le but de fournir des quantits d’chantillons adquates et des vnements de qualitAider les gestionnaires en matire de sant, de scurit et d’hygine afin de maintenir un environnement de travail sr et propre pour les employs et les clients, conformment toutes les exigences de l’OSHA, aux autres rglementations gouvernementales et aux normes de l’entreprise.Effectuer d’autres tches connexes telles qu’assignesResponsabilits HirarchiquesCollaborateurs DirectsCe poste n’a pas de responsabilits de supervision pour les collaborateursCollaborateurs IndirectsPeut dlguer le travail d’autres personnes et fournir des conseils, des directives et du parrainage aux collaborateurs indirectsConditions
– Dplacements et/ou ConduiteLes dplacements et la conduite ne sont pas des devoirs ou des fonctions essentielles ce travail.Exigences MinimalesLes qualifications professionnelles minimales dont un individu a besoin pour accomplir les tches et responsabilits essentielles l’emploi sont les suivantes :Domaine d’Etudes / Domaine d’Exprience :3 5 ans d’exprience au sein d’une entreprise axe sur le client, la marque et les produits de consommation emballs ; ou une combinaison d’exprience d’un point de vue fournisseur et d’un point de vue clientMinimum 1 anne d’exprience en supervision.Comptences, Connaissances et CapacitsFortes comptences de priorisationConnaissance des pratiques gnralement acceptes, procdures et techniques de dveloppement de politiques et de procduresComptences en prise de dcisionExcellentes comptences en communication crite et verbaleComptences en gestion de conflitsCapacit exercer son jugementComptences informatiques de base, notamment Microsoft Word, PowerPoint, Excel, Access, Outlook et les navigateurs WebComptences en construction d’quipeDoit tre capable de travailler des heures et des horaires flexibles, y compris les fins de semaineExigences Environnementales et PhysiquesExigences TerrainLe titulaire doit tre en mesure d’excuter les fonctions essentielles du travail.

Le travail est effectu dans un environnement de vente au dtail en magasin.

En rgle gnrale, vous devez pouvoir consacrer 66% du temps de travail effectuer les activits suivantes : pratiquer une activit physique considrable, tre capable de soulever et / ou de pousser jusqu’ 10 kg, se tenir debout pendant de longues priodes, utiliser des produits ou cuire des aliments selon les besoins de la dmonstration, et travailler dans des conditions extrmement froides (cd.

sections rfrigres et conglateurs).

L’utilisation de pratiques de scurit appropries lors de la manipulation des produits et / ou de la cuisson est essentielle.Informations Supplmentaires concernant le travail dans l’Entreprise et les Descriptions de PosteLes missions du poste incluent les responsabilits assignes par un superviseur ou un autre manageur direct / responsable du dpartement.

Ce descriptif de poste a pour finalit de dcrire la nature gnrale et le niveau de performance du poste ; il n’est pas destin tre interprt comme une liste exhaustive de toutes les responsabilits, les devoirs et les comptences exiges pour le poste.

L’Entreprise se rserve le droit tout moment avec ou sans avertissement, de changer les missions et les responsabilits de travail, de rassigner ou de transfrer le poste ou assigner des responsabilits supplmentaires, selon la loi applicable.

L’entreprise fournira les adaptations raisonnables pour les personnes ayant un handicap, pour ainsi permettre un candidat ou un employ qualifi, de postuler et d’excuter les fonctions essentielles du poste, ou profiter des avantages et des privilges de l’emploi tel que requis par la loi.Toute estimation concernant le planning ou toute indication donne aux candidats dans ce descriptif de poste ou dans un autre support en rapport avec leur poste, a seulement pour objectif d’aider la description des missions du poste et la planification.

Non obstant une telle valuation, planning, ligne directive, les employs doivent tout moment enregistrer leur temps de travail dans l’entreprise (qui inclut, mais n’est pas limit au temps de travail sur place dans un magasin assign, un bureau ou un autre emplacement de travail ; temps de travail exig ; le temps consacr l’administration; et temps de voyage li au travail).