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Coordonnateur ou coordonnatrice principal(e) des RH

Loblaw Companies Limited

This is a Contract position in Brampton, on posted May 12, 2022.

Les candidats rfrs ne doivent pas postuler directement pour ce poste.Toutes les rfrences de candidats doivent d’abord tre soumises dans Workday par un collgue de Loblaw actuel.Lieu:500 Bayly Street East, Ajax, Ontario, L1Z 0B2Inspir(e) par la nourriture?

Engag(e) offrir un excellent service?

Nous aussi.Chez Loblaw, nous sommes de grands gourmets Nous sommes engags envers nos collgues et nos client(e)s et nous travaillons fort pour dvelopper une culture qui nous permet d’tre authentiques tout en favorisant le travail d’quipe.

Nous savons que la communication efficace, la collaboration et le travail d’quipe sont essentiels au succs d’un milieu de travail.Nous recherchons des collgues de talent qui souhaitent par-dessus tout offrir une exprience de magasinage exceptionnelle nos client(e)s en veillant leur faire plaisir chaque tapeQue vous commenciez tout juste votre carrire, que vous recommenciez travailler ou que vous cherchiez un nouvel emploi, vous aurez votre place ici.Coordonnateur ou coordonnatrice principal(e) des RHVue d’ensemble :Les Compagnies Loblaw Limite a un poste vacant de coordonnateur ou coordonnatrice principal(e) des RH pour soutenir les oprations de l’entrept.

Nous sommes la recherche d’une personne nergique qui sait se motiver et qui aime les dfis apports par un travail dans un environnement dynamique, qui modifie frquemment la charge de travail et qui demande de jongler avec des demandes concurrentes.Il s’agit d’un poste temps plein notre centre de distribution d’Ajax.

titre de coordonnateur ou coordonnatrice principal(e) des RH, vous serez responsable de soutenir et d’administrer les fonctions transactionnelles des RH qui contribuent l’atteinte des objectifs prcis du centre de distribution et des ressources humaines l’chelle de l’entreprise.

Vous devrez tablir et maintenir des relations de travail coopratives avec les intervenants cls internes et externes afin de vous assurer que le centre de distribution offre un service la clientle interne de haut niveau tous les collgues grce la gestion efficace du programme complet de gestion des ressources humaines de Loblaw, notamment : programmes de recrutement, initiatives en matire de talent et de perfectionnement, activits de relations de travail, etc.Responsabilits :Soutenir le processus de recrutement pour le groupe de clients et collaborer avec les gestionnaires responsables de l’embauche afin de dterminer les besoins de l’unit d’affaires.Soutenir diffrents programmes de gestion du talent, dont le sondage sur l’engagement, le suivi du cycle de revue de la performance et la planification de la relve et des employs potentiel lev.Collaborer tous les jours avec le groupe de clients pour fournir des conseils au sujet de leurs proccupations et de leurs problmes qui touchent les ressources humaines.Enquter et rsoudre les problmes complexes et dlicats des collgues.Compiler les donnes pour les recommandations en matire de rmunration et collaborer avec le groupe de la rmunration pour grer l’administration des primes incitatives annuelles et du processus de rvision du mrite.S’assurer de la conformit juridique par la mise en place et la surveillance rgulire des exigences fdrales et provinciales applicables relativement aux RH, mener des enqutes; tenir les dossiers jour et reprsenter l’entreprise lors d’audiences.Collaborer avec l’quipe de direction pour mettre l’accent sur la cration d’une culture engageante et inclusive l’chelle de l’tablissement et pour s’assurer que les initiatives de culture demeurent un lment essentiel et une ncessit pressante de la stratgie commerciale globale du centre de distribution.Prparer, analyser et tenir jour divers rapports, mesures et statistiques des RH (p.

ex., suivi de la gestion du rendement, rapports de postes vacants, valuations du rendement, etc.).Grer le processus de suivi et de production de rapports du cycle de vie des collgues.Fournir un soutien administratif l’quipe des RH, y compris le classement, la photocopie de photos, la prparation de la correspondance et la saisie des donnes.Aider les autres membres de l’quipe mener d’autres projets et comits en matire de ressources humaines.Effectuer des tches ponctuelles au besoin.Comptences recherches :Maintenir le plus haut niveau de confidentialit relativement tous les dossiers des employs et de la paie ainsi qu’aux communications internes partages.Capacit travailler en collaboration avec les intervenants cls pour produire des solutions novatrices.Aptitudes exceptionnelles pour la consolidation d’quipe et solide exprience en perfectionnement du personnel.Capacit dmontre adopter les comportements de la culture bleue et aligner les dcisions d’affaires avec les valeurs TRE.Capacit diriger et soutenir les activits de gestion du changement.Excellentes habilets interpersonnelles, en gestion du temps et en communication.Capacit travailler avec empressement dans un milieu de travail exigeant et o les activits se droulent un rythme rapide.Exprience avec les systmes informatiques (MS Word, Excel et Outlook).Accent visible sur la clientle et capacit tablir et entretenir des relations positives avec les clients.Grand sens de l’organisation et attention particulire aux dtails.Flexibilit pour travailler des heures irrgulires ou prolonges, y compris des nuits, des fins de semaine ou des jours fris, au besoin.tudes et exprience requises :tudes postsecondaires, de prfrence en ressources humaines, et certification de gestion des ressources humaines obtenue (ou en voie d’obtention).De 1 3 ans d’exprience progressive en RH coordonner les initiatives et les programmes dpartementaux est un atout important.Loblaw recherche activement des personnes formidables pour continuellement renforcer sa culture.

Nous croyons que les gens formidables faonnent nos valeurs, sont authentiques, btissent la confiance et crent des liens.

Si cela vous ressemble, que vous avez une bonne ouverture d’esprit et une bonne attitude face aux changements et que vous aimez les dfis d’un environnement d’entrept dynamique, postulez aujourd’hui.Pourquoi travailler avec nousChez Loblaw, nous respectons l’environnement, assurons un approvisionnement intgre et faisons une diffrence positive dans la collectivit.

Nos valeurs TRE Engagement, Tenir cur, Respect et Excellence guident toutes nos dcisions et prennent tout leur sens au sein de notre culture bleue.

Nous offrons nos collgues des carrires progressives, une formation complte, de la flexibilit et d’autres avantages concurrentiels; voil quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles Lobalw est l’un des meilleurs employeurs au Canada.Pour en savoir plus sur cette quipe et Les Compagnies Loblaw Limite, suivez-nous sur LinkedIn.Type d’emploi:Temps pleinRole:Poste rgulierLoblaw considre que la diversit culturelle du Canada est une source de fiert nationale et un symbole de force.

Nous nous sommes donn comme priorit de reflter les diversits culturelles croissantes de notre pays dans les produits que nous vendons, les gens que nous embauchons et notre culture d’entreprise.

Des accommodements sont offerts sur demande tout au long du processus d’embauche et d’valuation pour les candidat(e)s handicap(e)s, et lorsqu’ils ou elles sont embauch(e)s.RemarqueLes candidat(e)s g(e)s de 18 ans ou plus doivent effectuer une vrification des antcdents criminels.

Les dtails seront fournis dans le cadre du processus de demande.